そして、本格的になってきた外資系コンサルティングファー... 今回は理系女子として戦略的に就活へ取り組み、就職と結婚のW内定を決めたYさんからお話を伺いました。地方勤務を理由に別れる周囲を見て危機感が生まれた——理系女子としての就活に、どのような意識を抱い... ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 三十代の平均年収は1500万~2500万円のエリート社員だそうです ゴールドマン・サックスは1974年に東京駐在員事務所を開設して以来多様化するお客様の金融ニーズに応えるべく業務の拡充を図ってまいりました。 まず、社員専用のスターバックスコーヒーがある。 ... ゴールドマン・サックス証券会社 徹底した合理主義(生活/仕事) お気に入り記事へ保存. https://twitter.com/onecareerjp そして、「仕事がたいへんだよ。いつクビにされるかと、上司が恐くて恐くて」と、戦々恐々と語っていました。 ゴールドマン・サックスの平均年収は3〜3,500万円ほどです。年俸制のため、1年のはじめに年収が決定し、その12分の1が毎月支給されます。ゴールドマン・サックスの給与システム、年代・役職別の平均年収、新卒初任給などを解説いたします。 ゴールドマン・サックス証券株式会社は、1869年(明治2年)に設立された、東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワーに本社を構える上場企業です。主な事業内容は投資銀行業務、機関投資家向けクライアント・サービス、投資および貸付業務、投資運用業務などがあります。 ゴールドマン・サックス ウォール街きっての名門投資銀行で出世競争を勝ち抜くための「条件」 金融危機前には、社員の平均年俸が6500万円超と報道されたゴールドマン・サックス。その高収益を支える企業体質とはどんなものか。 選ばれたエリートのみが入社できるゴールドマンサックスの新卒内定者2名にお話を聞くことができました。謎に包まれたお金や就活のことを聞くことができました。 妊活・出産・育児・介護などのライフステージのサポートのほか、女性社員を育てるにはどのような声がけが必要なのか、多くの人事部・ダイバーシティー経営担当者が抱える課題について、ゴールドマン・サックス証券株式会社で同じ部署で一緒に働いた経験のある二人がお話しします。 ゴールドマンサックス(GS)の年収は、1,200万円~4,000万円でした。(日本人社員の場合) ※2013年の平均年収は4560万円でした。 地位・役職別の年収は(参考:海外年収まとめサイト) ・トレーディング・アソシエイト:2,950万円~ ・テクノロジー副社長:1,760万円 ・ヴェイスプレジデント:4,000万円(退職金/株を含む) ・インターメディエイト・ファイナンシャル・アソシエイト(財務管理):1,860万円 ・オペレーター:年収800万円~ ・パートナー:年収3500万円~ ・マネージング … 世界最大級の金融機関であるゴールドマン・サックスは子どもの貧困の解消へ力を入れる。2010年から東京都社会福祉協議会と連携して、児童養護施設で暮らす子どもたちの進学支援やシングルマザーの就労支援などを行ってきた。6人に1人が子どもの貧困とさ 今回は、20年卒の皆さんに外資系企業の人気ランキングや社風、年収を徹底比較した記事をお届けします! 健康保険: 東京証券業健康保健組合に加入しております。 外資系企業71社ランキング!エリートで忙しいイメージのある外資系企業を一覧でまとめて... いずれGoogleと戦うことは分かっていた——。20年前、伊藤忠新卒3年目で日本発・... 【Webテスト対策:玉手箱】計数・言語・英語の問題例一覧!出題企業とおすすめ問題集も. いずれも、2004年5月にアークヒルズから移った際、森ビルにゼロから設計させて実現したものだ。「込むのが嫌だ、より仕事場の近くで、という発想」(元社員)。後述するパワーポイント作成やITサポートの専門家を配置して徹底分業する合理主義の思想は、ここでも貫かれている。また、社員の選民意識やプライドをくすぐる機能も果たしているようだ。, ◇ちょっと1時間、スポーツジムへ ゴールドマン・サックス証券株式会社 オペレーションズ 足立 麗衣(あだち れい):, 2016年入社。大学では法学部政治学科に所属し、卒業後に新卒でオペレーションズに入社。現在は日本・香港・オーストラリア等の規制当局への店頭デリバティブの取引報告を主に担当している。, 2009年入社。大学では国際関係論を専攻。卒業後に新卒で投資銀行部門に配属され、入社以来アドバイザリー業務を8年間務めている。, 東京証券取引所グループ(東証グループ)と大阪証券取引所(大証、のちに大阪取引所に社名変更)の経営統合, ──インタビューも終盤です。ここまでゴールドマン・サックスの社員として働く魅力は伝わってきましたが、学生時代のキャリア選択についてもお話をお聞きします。学生当時に, コンサルが扱う経営戦略という大きな枠組みより、投資銀行のより具体的な提案に面白さを感じます。, 「強い日本の金融市場をつくる」国内再編。東証グループ・大証の経営統合で日本取引所グループが発足, 「あの時は敵と思ったゴールドマン・サックスが、実は味方だった」正念場で指名される、ナンバーワンの真価, 子育てをする社員をサポートする制度をフルに利用しながら、仕事にもまい進できる環境を作り出す, 資生堂のマーケティングは、もはや「事業経営」そのもの──グローバルで戦うブランドを作る苦悩とその魅力, 【慶應/三井住友信託銀行、NEC内定】過去のエピソードを複数用意することであらゆる質問に対応!:トップ就活生レポート2019, マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、リクルート出身者が語る「今、日本のトップ学生が選ぶべきファーストキャリア」とは?, 【外資系ランキング/ケース・フェルミ推定】外資系企業を徹底比較!/質を上げるケース面接・フェルミ推定対策 【今週の記事まとめ】, 【SPI対策】SPIとは?例題31問付き!言語・非言語等の問題形式と出題内容を解説!. 2020年末で、ゴールドマン・サックス証券のチーフ日本株ストラテジスト、キャシー・松井氏が退社する。松井氏といえば「ウーマノミクス(女性と経済)」(1999年)の提唱者として知られ、子どもを育てたり病気を乗り越えたりしながら、同社を代表す シーゲル二郎です。今回は、ゴールドマン・サックス(gs)を分析していきます。世界一の投資銀行です。 連続増配…5年s&p格付…bbb+採用インデックス・nyダウ・s&pグローバル100・s&p500 名前がかっこいいですね(嘘)。ガソリンスタンドではありません。世界トップの投資銀行です。 ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントは投資家の皆様に資産運用および投資助言サービスを提供する世界有数の資産運用会社です。ホームページでは、ファンドに関する情報や多様な資産運用ニーズにお応えするための投資アイディアをご紹介しています。 ゴールドマン・サックスでは、社員およびその家族の生活をより充実したものにするために、各種ベネフィット・プログラムを提供しております。 社会保険・労働保険 . 一般男性との結婚を発表した女優の石原さとみさんですが、旦那さんの年収はいくらなんでしょう?一説には、結婚相手の旦那さんはGS(ゴールドマンサックス証券)の社員で年収は二千万円(2000万円)はいくという情報があります。調査してみました。 ──足立さん、吉田さん、本日はよろしくお願いします。入社年次、所属、役職がそれぞれ異なるお二人ということで、まずは今までのご経歴と担当業務を簡単に教えてください。では、足立さんからお願いします。 ゴールドマン・サックス証券株式会社 オペレーションズ 足立 麗衣(あだち れい):2016年入社。大学では法学部政治学科に所属し、卒業後に新卒でオペレーションズに入社。現在は日本・香港・オーストラリア等 … プロジェクト中は毎日タクシー帰りで、仕事中に気絶した人もいる様です。 ゴールドマンサックスは世間から勝ち組の象徴として見られている会社で、仕事自体は激務である反面、社員の生活は派手で合コンではモテモテだと噂されています。富裕層の象徴かのようなイメージを持たれているゴールドマンサックスの現実はどうなのでしょうか? 「生活」面で破綻してる様な気がします。, ここの知人と飲んだとき、夜8時くらいに遅れてやってきました。 石原さとみと結婚したゴールドマン・サックス社員も、ゴールドなボールから生み出されたブツを石原さとみのマンにサックスという手段で送り込んでるんかな。 — すこん部のあちゃ (@archarachacha) October … 1 石原さとみの旦那はgs(ゴールドマンサックス)社員? 1.1 gs(ゴールドマンサックス)社員が一般男性とは言えない理由; 2 石原さとみの旦那は副業でも一流; 3 気になる石原さとみの旦那の名前は特定され … ※こちらは2019年6月に公開された記事の再掲です。 石原さとみさんが一般男性と結婚すると発表されてから数日経った今でも、その相手が誰なのかという話題は尽きません。そんな中、週刊文春は「お相手はGS社員」ということを記事に掲載し「ガソリンスタンド社員?」と勘違いする人が続出(笑)「GS=ゴール  仕事がら、夜の時間帯に、海外とのやりとりが発生するので、サッと行って、サッと帰って来れる距離にあるのは、確かに合理的だ。海外系のプロジェクトを担当していると、週3回くらい、カンファレンスコール(海外事務所とのテレビ会議)があり、深夜、早朝に設定されることも珍しくない。, 「ちょっと1時間、スポーツジムへ、とかもアリです。業務時間内もOK。戻ってきてTシャツ、短パンのまま仕事をする人もいます」(同)。時間に振り回される業務内容は、日本の大手商社や新聞社でも同じことだが、さすがにこうした施設は、日本企業の発想からは生まれない。, 朝は、マーケット関係は7時ごろ出社と早い。投資銀行部門は、少し遅い。夜は23時、24時では、普通に社員が残っているから、社内にいる時間は長い。だから、快適な環境でなければ、優秀な社員が逃げてしまう。服装は、「エブリディ・カジュアル」。ただ、顧客に会うことが多い営業系は、スーツが基本だ。, 全体では、45%ほどが女性で、国籍もさまざまと、ダイバーシティーは抜群。日本人の上司の下に、外国人の部下がたくさんいるのも当り前の光景で、外人が上、という意識もない。ただ、投資銀行部門は、短期集中で、かなりの体力を要することもあり、女性が少ない。フィックスト・インカム部門(債券・為替・コモディティ部門)などはそれほど夜が遅くならないこともあり、女性が多い部門だ。VPやMD(マネージングディレクター)といった経営層に近い女性も、普通にいるという。, ◇入社前に最低12~13人に会う  社員数1,200人と、決して少なくない規模であるが、入社する社員のマッチングと選考には、膨大な手間をかける。GSは伝統的に、入社前の面接で、.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。, 入社前に最低12・3人に会うというのは内定者にとってはいい事だと思います。内定を貰ってもミスマッチや会社の業務内容や休暇等の福利厚生をきちんと把握しきれていない人もいると思うし、相手に会社の事をきちんと理解させようとしている事は評価できると思います。他の会社もGSみたいに入社前までに社員と会って積極的に話せるようなシステムを作った方がいいように思います。, 慈善活動にがんばるのは結構だが、会社としてほかにもっと優先順位でやるべきことがあるのでは。収益をあげているグローバル大企業のわりにはも社内人事がややおろそかにみえる。部門ごとにおける野放しワンマン経営と短期的な視野でのその場しのぎ経営層人事はグローバルスタンダードなんでしょうか。, 生活5.0はいくら何でも高すぎだと思います。 ゴールドマン・サックス証券株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを130件掲載中。エン ライトハウスは、ゴールドマン・サックス証券株式会社への転職・就職活動をサポートします! ココで働け取材班. ゴールドマン・サックス証券の社員は 、 大多数が退職する現実 があります。 仕事1本の人生に疑問を感じる のが人間です。 石原さとみさんと少しでも一緒にいれる時間. ゴールドマン・サックス証券といい生活の「社員クチコミ」のスコアを比較。OpenWorkでは、就職・転職前に採用企業「ゴールドマン・サックス証券といい生活」をリサーチするために在籍社員による会社評価スコアを比較しています。 ▼公式Twitter/Facebook 化粧品で国内シェア1位の資生堂。その存在感から日本市場を中心に展開しているという印象が強いかもしれませんが、実はアジアや海外免税店を中心に... <慶應義塾大学 Gさん(文系/女性)>内定先三井住友信託銀行、日本電気(NEC)就活サマリー【就活の進め方・軸は?】多様なコミュニティの人から自分の行動を分析してもらい自己分析を徹底する【内定獲... ※こちらは2017年9月に公開された記事の再掲です。創業わずか7年で東証一部に上場後、時価総額1兆円を達成し、15年連続で増収増益を果たす「医療×ITの巨人」ことエムスリー(M3)。マッキンゼー... こんにちは、ワンキャリ編集部です。 「前の会社(日系)の方が良い」と漏らしていました。 そして、夜10時くらいに、「また会社に戻るよ」と言って、会社へ戻って行きました。疲れた顔で。合わない人には、つらいのでしょうね。, ここのやっていることは、赤字会社を買収して、赤字部門を切り捨てて黒字にする。そして、同業他社へ持ち株を売却する。コンサルティング料と売却益が儲けである。経営科学が収益の源泉ということだ。, ゴールドマンの4~6月期は、純利益が34億3500万ドル(約3200億円)で、2四半期続けて黒字を確保した。事実上の前年同期の08年3~5月期より65%増え、アナリストの予想を上回った。(2009年7月14日), ハッピーリタイアメントって本当にハッピーなんですかね?社会的意義のない仕事して稼いで、ハワイに住む??, 三菱地所 35歳1500万、45歳で同期の9割が2千万に…グループ会社の2倍で「高すぎて言えない」年収実態、公表値より3割高いカラクリ, 中身入りペットボトルで頭を殴打、「死ね」「殺すぞ」「なんでできねえんだ」と恫喝指導――元社員が告発するオープンハウスの“オープンにできない”パワハラ職場環境. ゴールドマン・サックスにお勤めの旦那様がいる奥様から伺った、妻から見たゴールドマン・サックス ... 雇用形態:正社員; ... かつ、生活をする上で何も我慢することなく好きなものが買えるということもありがたいなと思っています。 ゴールドマン・サックスの社員は年収2000万円以上目指せますか? ゴールドマン・サックス社員の方がいらっしゃいましたら質問です。 自分はゴールドマン・サックスの社員は年収2000万円以上の社員も当たり前だという風に聞きます。 先日、某有名女優さんが一般男性と結婚しましたが、お相手がゴールドマン・サックス証券にお勤めだったと分かって話題になりました。ゴールドマン・サックスといえばお給料が高い事でも有名な外資系の大企業です。 「ゴールドマン・サックスに勤めている時点で一般男性とは言えない! 今回はゴールドマン・サックスの魅力に迫ります。オペレーションズ所属の足立さん(右)と、投資銀行部門所属の吉田さん(左)にインタビューを行いました。, 入社2年目の足立さんからは、就職活動の真っ只中である読者の方々から比較的近い目線で、主にご自身の就職活動についてのエピソードを、吉田さんからは8年に渡る投資銀行部門でのご経験から、より詳しく投資銀行業務の内容を中心にお伺いしたいと思います。, ・「強い日本の金融市場をつくる」国内再編。東証グループ・大証の経営統合で日本取引所グループが発足, ・「あの時は敵と思ったゴールドマン・サックスが、実は味方だった」正念場で指名される、ナンバーワンの真価, ・子育てをする社員をサポートする制度をフルに利用しながら、仕事にもまい進できる環境を作り出す, ──足立さん、吉田さん、本日はよろしくお願いします。入社年次、所属、役職がそれぞれ異なるお二人ということで、まずは今までのご経歴と担当業務を簡単に教えてください。では、足立さんからお願いします。, ゴールドマン・サックス証券株式会社 オペレーションズ 足立 麗衣(あだち れい):2016年入社。大学では法学部政治学科に所属し、卒業後に新卒でオペレーションズに入社。現在は日本・香港・オーストラリア等の規制当局への店頭デリバティブの取引報告を主に担当している。, 足立:私は2016年に法学部政治学科を卒業し、オペレーションズの入社2年目です。オペレーションズの業務は取引の決済や取引情報の管理・報告など多岐にわたりますが、私はその中でアジア地域における店頭デリバティブ(公開市場を介さない金融商品)の取引報告を主に担当しています。, 日本では、ほぼ全てのデリバティブ取引について金融庁への報告義務があります。その義務を確実に果たすため、取引のすべてを正確かつタイムリーに把握し、変化する金融規制に自社の取引システムを対応させる必要があります。その点で、私の仕事は取引の透明性を維持する窓口といえます。, ──ありがとうございます。続いて吉田さん、ご経歴と業務内容をお話しいただけますか。, ゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門 吉田 瑞希(よしだ みずき):2009年入社。大学では国際関係論を専攻。卒業後に新卒で投資銀行部門に配属され、入社以来アドバイザリー業務を8年間務めている。, 吉田:はい。私は2009年に国内の大学を卒業し、投資銀行部門(IBD)に配属されました。IBDには2つのグループがあり、アドバイザリー・グループと資本市場本部に分かれています。私は入社以来8年間アドバイザリー・グループに所属し、M&Aや、企業が発行した株式、債券の発行といった資金調達を担当してきました。, アドバイザリー・グループの業務は、その名の通りお客様である企業に対するアドバイスが中心です。お客様に寄り添いながら、M&Aや資金調達の提案から実行までを一貫して行う仕事です。, ──なるほど、非常に分かりやすいです。業務のイメージがついたところで、次は具体的なエピソードをお聞きしたいです。お二人の印象に残っている仕事は何ですか? こちらは現在9年目と、業務経験の豊富な吉田さんから伺います。, 吉田:それぞれの案件に思い入れがありますが、一つ挙げるなら東京証券取引所グループ(東証グループ)と大阪証券取引所(大証、のちに大阪取引所に社名変更)の経営統合です。2011年に経営統合が発表され、2013年に日本取引所グループ(JPX)が発足しました。我々は大証側についてアドバイスをし、私も担当チームの一員として案件に関わらせていただきました。, 印象に残った理由としては2つあります。まず、経営統合という入社前に思い描いていた仕事に携われたこと。そして、チーム内で一番若いメンバーながら、案件に関わった実感が大きかったことです。苦心して仕上げた資料がプレスリリースや会見で使われた時は、感動して泣いてしまいました。, ──まさに経済紙の一面を飾るような案件に携わっていたのですね。経営統合が行われた背景を、学生にも分かるように説明いただけますか?, 吉田:わかりました。東証グループと大証という巨大な取引所同士が統合に踏み切った背後には、「強い日本の金融市場をつくる」という関係者の強い思いがありました。東証グループは株式に強みを持ち、大証はデリバティブが強かったため、事業の補完性が非常に高く、取引所規模拡大や金融商品の多様化に繋がったのです。両者が統合して発足したJPXは、時価総額で世界でも有数の規模の取引所となりました。, まさに「一生に一度あるかないか」という歴史に残る案件で、お客様の真剣さに気圧されてしまうほどでした。それだけに、弊社はアドバイザーの立場で冷静に物事を俯瞰しなければならないと実感しました。, 吉田:日本の金融市場に前向きな流れをつくり、私見ですが、安倍政権の経済政策を支える土台のひとつとなったのではないかと思っています。, ──非常に興味深いです。これだけの大事業を、なぜゴールドマン・サックスが受注できたと思いますか?, 吉田:「ロングタームでものごとを考える」姿勢ではないかと考えています。お客様への日々の訪問や電話の中でニーズを汲み上げ、丁寧かつ真摯に提案を重ねていった結果だと思います。弊社の取引所セクターへの知見や案件実績も奏功したのではないでしょうか。, ──恐縮ながら顧客との信頼関係は、他社も同様に重視する点かと思います。「王者」と称されるゴールドマン・サックスならではの強みは何だと思いますか?, 吉田:ゴールドマン・サックスは「孤独な外資」と呼ばれます。これは日系の金融機関と提携を持たないことに起因しますが、提携先を持たずそこからの仕事が得られないだけに、「絶対に案件を獲得したい」という渇望が強いと思います。先輩や同僚の仕事ぶりを見ていると、提案の速さと質の高さにこだわる姿勢には「自分が顧客でもゴールドマン・サックスに頼みたい」と感じることがあります。, ──吉田さんの役職であるVP(ヴァイス・プレジデント)は、クライアントと日頃から連絡を取り合うポジションですよね。ゴールドマン・サックスの仕事の姿勢は、顧客からはどのように受け取られていると思いますか? 過去のやりとりで、記憶に残っている言葉があれば教えてください。, 吉田:あるIPOで、弊社と他の投資銀行で方針が対立した時のことです。IPOは実施時の市場動向やお客様の事業戦略・実績によって価値が変動するため、タイミングが非常に重要です。お客様がIPOのタイミングを図っていた時、競合他社は「今がいい」と口を揃えて提案する中、弊社だけは「まだ妥協しないで」と延期を求めました。ゴールドマン・サックスはここでも「孤独」だったわけですが、最終的に延期を決断いただき、結果としてお客様にとって満足いただけるタイミングでのIPO実施に至りました。お客様からは、「あの時は敵だと思っていたゴールドマン・サックスが、実は味方だった」と、驚きと感謝の言葉を頂きました。, ──他社と対立する状況で主張を貫き続けるのは並大抵ではありませんね。どのような確信があって延期を提案したのでしょうか?, 吉田:自社の海外オフィスとの関係が密で、グローバルレベルでの業界の動向や国外マーケットの情勢を掴むことができたことが大きな要因です。シニアクラスの役職者や、本社を含む海外オフィスの社員もディスカッションに参加してくれたので、自信を持って提案に臨めました。まさに総合力の勝利だと思います。, ──「敵だと思っていた」という言葉にもある通り、クライアント側も投資銀行も、資金調達の手段であるIPOは早いに越したことはないはずです。「投資銀行は、自社の収益手段に誘導する選択肢しか提示できない」という一部の学生がもつイメージを良い意味で裏切るエピソードですね。, 吉田さんのお話を伺っていると、仕事に対する圧倒的なエネルギーとナンバーワンとしての矜持を感じます。ゴールドマン・サックスの社員がここまで仕事の質を追求する原動力はどこにあるのでしょうか?, 吉田:「甘えが許されない」環境にあると思います。自力で案件を得なければならない中で、弊社を選んで頂くために手を抜くことは許されません。私自身も、「トップだからこそできる仕事、トップだからこそすべき仕事をしたい」という思いを持ち続けています。その結果として、社の命運を掛ける正念場にゴールドマン・サックスを指名いただけるのだと思います。, ──続いて、そのような大事業を成し遂げるための人材育成についてお話を伺います。こちらは新入社員の視点から、足立さんに詳しくお聞きします。ゴールドマン・サックスで働く中で、ご自身の成長のモチベーションになっている仕組みや風土があれば教えてください。, 足立:フィードバックが活発なことです。この理由は制度とカルチャーそれぞれにあると思いますが、前者については「フィードバック360°」という取り組みがあります。縦横無尽に社員同士が評価し合う目的で、役職や所属を超えたフィードバックが義務付けられています。私の場合は、業務での関わりが多い海外オフィスからもコメントが届きます。, 後者については、上司や先輩が自分の仕事をよく見てくれていると感じます。そのため、丁寧に取り組んだ業務は、「足立さんのこの仕事が良かった」とコメントをもらえることがありますし、改善すべき点においては的確な指摘をいただけるので、掛けられる言葉とともに成長を実感する毎日です。外資系投資銀行の放任主義なイメージとは真逆で、人を育てることに本当に力を入れている会社だと感じます。, ──「人を育てる」という言葉がありましたが、その意識は社員の中でどのように醸成されていますか。, 足立:マネージャーをはじめとして、チームメイトやチーム外メンターとのミーティングが頻繁に行われ、仕事で迷うことや判断がつかないことがあるとき等にすぐに質問し解決できる体制があります。ゴールドマン・サックスでは、チームワークを非常に重視する文化があり、各チームがチームワークをベースに成り立っているため、新たに仲間入りしたメンバーがいれば全員でサポートをするような環境が当たり前のようにつくり上げられています。面倒見の良い先輩方が非常に多いです。, ──それは面白いですね。外資系企業の独立独歩なイメージとのギャップを感じます。先輩と後輩の間に限らず、社員同士の和を感じることは多いですか?, 足立:はい。部署はもちろん他のオフィスで働く社員との間にも壁を感じたことはありません。私は海外オフィスの社員と直接会ったことはありませんが、「ずっと前から知っているみたい」と電話越しに冗談を言って笑い合うこともしばしばです。ビデオカンファレンスや、ビデオアプリを使ったミーティングを行うこともよくあり、地域やオフィスを超えてface to faceで話をする機会がとても多いこともチームワーク醸成に役立っています。, ──女性が自身のキャリアとライフイベントを両立できること、あるいは管理職として勤め上げることも、人材育成の重要なミッションだと思います。ゴールドマン・サックスでは、女性はどのように活躍していますか?, 足立:皆が能力開発とキャリア形成の機会を得られる環境だと思います。また、出産などの大きなライフイベントと仕事のバランスを上手に取るための様々な制度が用意されており、子育て中の女性もそれをフルに活用しています。例えば弊社には、専用の託児施設があり子どもを預けることができるので、保育園の入園時期に関わりなく仕事復帰ができます。出産・産休を経て職場復帰された先輩たちから、仕事とプライベートの両立の秘訣などを聞くチャンスも多く、非常に心強いです。何事も相談でき、勤務形態も柔軟に調整できる環境なので、安心して長期的なキャリアを考えることができます。, 新卒入社後、昇進を重ねて管理職に就く女性もたくさんいます。新卒社員を採用し丁寧に育てることに非常に注力しており、そのためのプラットフォームや風土がきちんとできている点も、GSに新卒社員として入社することの魅力の一つだと思います。役員層のうち、新卒入社者の割合もとても高いんですよ。, 様々な制度やサポートをフルに利用し、仕事にもまい進できる環境を作り出してプライベートを充実させると同時に、自身のキャリアを花開かせていく社員が多いと感じとても励みになります。, ──インタビューも終盤です。ここまでゴールドマン・サックスの社員として働く魅力は伝わってきましたが、学生時代のキャリア選択についてもお話をお聞きします。学生当時になぜ投資銀行に、そしてゴールドマン・サックスの現在の部署に惹かれたのでしょうか。まずは、足立さんからお願いします。, 足立:当時の就活の軸は2つあり、一つが「世界情勢と業務がリアルタイムに繋がる仕事に携わること」、もう一つが「自ら提案し行動することが評価される環境で働きたい」ということでした。外資系企業にはその要素を満たす点で惹かれ、業界問わず興味を持っていました。, その中で金融を志したのは、「知らない世界」に飛び込んでみたかったからです。今まで学んだ事のない金融でしたが、就活中に社員の方々の話を聞く中で、日々のニュースや情勢が仕事に直結するスピーディさや刺激に大きな魅力を感じ、投資銀行をキャリアの選択肢に入れました。, ──「海外との繋がり」や「仕事のダイナミックさ」という点では、コンサルティングファームも共通する点かと思います。吉田さん、ご自身のご経験を踏まえて感じる違いはありますか?, 吉田:私は投資銀行の仕事は「文化祭」に例えられると思います。これは、M&AやIPOを提案から実行まで一貫して行う投資銀行の役割に、企画から運営までを行う文化祭との共通点を感じるためです。個人的にはコンサルが扱う経営戦略という大きな枠組みより、投資銀行のより具体的な提案に面白さを感じます。, ──ゴールドマン・サックスは、多くの学生にとって非常に狭き門です。足立さんは、なぜ自分が内定できたと思いますか?, 足立:自分を飾らず正直でいたことだと思います。金融の専門知識が周囲に比べて不足していた当時、面接で難しい内容を問われて悩んでしまうこともありました。その時に、あれこれ取り繕わずに自分に足りないことは何かを正直かつ真摯に受け止め、かつ今後学んでキャッチアップしていきたいという気概を伝えたことが評価されたのかもしれません。また、未経験の金融業界に飛び込んだことを含め、チャレンジを楽しめる部分が伝わったのかもしれませんね。, 足立:就活は内定が目的ではなく、入社後に自分が満足できるかどうかだと思います。世間のイメージに左右されず、興味を持ったら実際に足を運んで感じたことを大切にして下さい。私自身、それがゴールドマン・サックスを志望するきっかけになりました。, 吉田:新卒就活は人生で1度だけ。学生のとき感じたことはその後の人生に影響が大きいので、フルに活動して楽しんでほしいです。私も採用イベントに参加しているので、ぜひ会いに来てください!, 人気の外資系・日系・ベンチャー企業が集結するサマーインターンのスタートダッシュにおすすめの合説, 「ワンランク上のキャリア」を目指す人の為の就活メディア ONE CAREER の編集チーム。 03:06 05/18 2006. 気になる年収のほうですが2006年の12月にゴールドマン・サックス全社員の平均 ボーナスが7300万円と発表されたときのことは記憶に新しいのではないでしょうか。 ゴールドマン・サックスの場合、だいたいベースサラリー(基本給)が1500~2000万 ゴールドマンサックス証券. ゴールドマンサックスの平均年収は、2,094万円だそうです。同じ外資系の證券会社と比較しても群を抜いて高年収だと言えます。年齢・役職別でも解説しています。 https://www.facebook.com/onecareer.jp/. ゴールドマン・サックス証券会社 株式資本市場部設立: 1998年: ゴールドマン・サックス証券会社 マネージングディレクター 2000年: 株式会社いい生活 代表取締役社長: 2020年: 株式会社いい生活 代表取 …

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